人力资源部前身为“人事科”，是医院1960年成立后最早设置科室之一， 2018年更名为人力资源部。以“精医尚德、敬业博爱”的院训为方向，科室本着 “以人为本，人事相宜，事捷功倍，竭诚服务” 为宗旨的工作理念，逐渐由承担事务处理型和专业服务型角色转变为政策制定、流程设计和分析规划为工作思路，以全心全意为十二个中心和临床、辅助科室及全院职工服务好为目标，加强与各部门、科室之间的协调配合，努力完成各项工作职责。
职责:
1.根据医院发展战略目标，制定人力资源发展规划，按业务发展需求做好人才引进、培养和使用计划，按政策有序进行落实相关计划，规划好医院专业人才队伍的建设。
2.负责全院职工档案和合同签订管理，保证档案资料及时、完整归档。做好合同制职工试用期转正，及时根据不同情况进行聘用合同续签、变更、终止。
3.负责全院职工的考勤、年度考核、薪资管理、职称晋升和岗位聘用工作。
4.做好离退休人员手续办理工作,做好专家及相关人员的延聘及返聘。
